Краткое описание технологии: технология внутреннего волонтерства представляет собой инструмент для формирования волонтерской команды в стационарных учреждении социального обслуживания, членами которой являются сами получатели социальных услуг учреждения, в том числе относящиеся к категории маломобильных и немобильных граждан. Информирование о создании волонтерской команды, формирование группы волонтеров, координацию текущей деятельности осуществляет сотрудник учреждения (культорганизатор, специалист по социальной работе, инструктор по труду и др.). Формирование волонтерских вакансий для получателей социальных услуг осуществляется с привлечением ресурса организаций-партнеров (некоммерческих организаций, учреждений культуры, образования, волонтерских сообществ и др.). Осуществление деятельности волонтерского отряда и подведение промежуточных итогов работы волонтеров происходит с привлечением активистов волонтерской команды.

Учреждение или орган власти, где технология была реализована:
ГБСУ СО «Партальский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Общие сведения о технологии
1. Направление работы, где реализуется предлагаемая технология:

• предоставление социальных услуг получателям.

2. Форма социального обслуживания, где применяется соответствующая технология:

• стационарное.

3. Целевая группа клиентов-получателей социальных услуг, в отношении которых реализуется соответствующая технология:

• граждане старшего возраста,
• инвалиды (не дети-инвалиды).

4. Ограничения жизнедеятельности, на преодоление которых направлена технология:

• ограничения мобильности,
• когнитивные нарушения.

5. Участники, вовлеченные в процесс реализации технологии:

• организации, подведомственные иным ведомствам,
• организация социального обслуживания.

Описание технологии (практики)
Цели и задачи технологии:

• повышение качества жизни получателей социальных услуг,
• снижение затрат на обслуживание одного получателя социальных услуг,
• повышение эффективности процесса обслуживания получателей социальных услуг.

Описание технологического процесса

Описание этапов технологии:

1. Информирование получателей социальных услуг о возможности вступления в волонтерскую команду.
   
2. Формирование волонтерской команды.
   
3. Планирование деятельности волонтерской команды совместно с получателями социальных услуг.
   
4. Реализация волонтерской деятельности.
   
5. Подведение промежуточных итогов по каждой из решаемых задач.

Предпосылки реализации технологии
Наличие в учреждении пространства и кадрового потенциала для руководства волонтерской командой, наличие мотивации у получателей социальных услуг и позитивного опыта волонтерства, наличие опыта взаимодействия с организациями, имеющими потребность в волонтерах.


Форма социального обслуживания и место, где применяется технология
Стационарная форма обслуживания, п. Партала (Сортавальский район Республики Карелия).


Организации, вовлеченные в процесс осуществления технологии и их основные функции в ее реализации
Стационарное учреждение социального обслуживания образовательные учреждения, некоммерческие организации и волонтерские сообщества, коммерческие организации, библиотечная система, учреждения культуры.


Социальные и финансово-экономические результаты от реализации технологии

• Повышение заинтересованности получателей социальных услуг в участии в мероприятиях учреждения,
• формирование мотивации к взаимопомощи внутри учреждения,
• расширение сети контактов учреждения,
• приобретение новых знаний и полезных навыков для реализации волонтерской деятельности.

Ресурсы, необходимые для запуска технологии

1. Кадровое обеспечение – наличие координатора волонтерской группы,
2. наличие помещения для проведения встреч (дополнительно деятельность может дублироваться для маломобильных участников),
3. наличие широкой сети контактов с учреждениями образования, культуры, некоммерческими организациями и волонтерскими сообществами как внутри региона, так и за его пределами.