В системе подготовки кадров для социального сектора сегодня наблюдается определенный набор дефицитов: текущие профессиональные стандарты не соответствуют нынешним кадровым запросам; отсутствуют необходимые федеральные рекомендации и федеральные государственные стандарты в области обучения персонала отрасли; подготовка кадров в основном проходит на региональном уровне, в то время как не у всех регионов есть доступ к качественному обучению и много другое. На сегодняшний день ситуация с обучением кадров крайне тяжелая и непростая, и чтобы ее решить, потребуется сформировать сеть обучающих организаций и выстроить систему обучения, если мы хотим в дальнейшем выстраивать и модернизировать отрасль социального обслуживания. Поэтому, в данной ситуации видится необходимым запустить работу, связанную с разработкой комплекса ФГОСов и федеральным регулированием; актуализировать профессиональные стандарты; разработать систему подготовки кадров и сформировать соответствующие планы для регионов по подготовке кадров; определить минимальные требований к специалистам отрасли соцобслуживания и рассмотреть возможность финансирования на федеральном уровне.
